Tất cả người tuyển dụng phải xem xét ít nhiều hồ sơ để chọn ra ứng viên xin việc làm tốt nhất cho vị trí đăng tuyển. Và để trông rất nổi bật giữa đám đông này, CV của bạn phải là độc tôn và hấp dẫn về nội dung và cách trình diễn. Tuy nhiên, vì cố gắng có thể trở nên độc đáo mà rất nhiều ứng viên xin việc thường lâm vào hoàn cảnh sự cám dỗ sử dụng một trong những thuật ngữ quá nhàm chán và vô nghĩa trong tim trí của NTD. Dưới đây là một trong những ngôn từ thịnh hành mà bạn khẳng định chắc chắn rất cần phải vô hiệu hóa khỏi hồ sơ nếu như muốn tạo ấn tượng đẹp hơn với NTD, hãy cùng tham khảo nhé!



“Cực kỳ sáng tạo”

Thay vì chỉ “ném” từ ngữ không chủ đích này vào bản CV, hãy phân tích và lý giải những ý nghĩ đó mà bạn đã đề ra cùng với những lợi ích dành được cho nơi thao tác làm việc. Ví dụ, nếu bạn nghĩ ra các kế hoạch mới hoặc tìm cách mới để triển khai các chiến lược cũ, giúp tăng công suất hoặc giảm chi phí, bạn nên đề ra một phác thảo thật ngắn gọn về các điều theo một cách tuyệt vời này.

>>> Bạn có thể tạo hồ sơ rất nhanh, thoải mái trên https://timvieclamnhanh.vn/ ứng tuyển cực kỳ thuận lợi. Có rất nhiều việc làm mục tiêu mà chúng ta có thể gửi CV xin việc cho người tuyển dụng với các công việc cực kỳ cuốn hút.






“Chú tâm vào kết quả”

Nếu nói rằng bạn có khả năng định hướng kết quả thì điều ấy không có nghĩa gì cả. Những người đều cố gắng giành được thành quả đó tốt nhất trong những công việc và nó không làm cho bạn trở nên đặc biệt quan trọng theo bất kì cách thức nào. Thay vào đó, chúng ta nên cụ thể hơn về thành quả đó đã có được trong số những tầm quan trọng không giống nhau, ví dụ điển hình như: triển khai các kế hoạch quảng bá giúp tăng doanh thu lên X% hoặc tiết kiệm X chi phí bằng phương pháp triển khai phương án Y. Bạn càng cụ thể càng tốt. Đồng thời, cần bảo đảm rằng các điều bạn nói điều là thực sự bởi NTD có thể liên hệ với người quản lý và vận hành trước đó để xác nhận về ngành nghề của bạn. Điều duy nhất xấu đi một câu nói không chủ đích trong CV xin việc là nhà tuyển nhân sự tiềm năng phát hiện ra rằng bạn đang không trung thực.



“Kĩ năng giao tiếp và viết tốt”

Tất cả người tuyển dụng có khả năng cho biết thêm bạn giao tiếp tốt thế nào sau đó một ngắn ngày theo dõi bản CV và thư tìm việc của bạn. Bởi vậy, mặc dù có nêu tài năng này ra thì cũng sẽ không quan trọng bởi nó sẽ không tác động đến đánh giá của người tuyển dụng về năng lực chuyên môn giao tiếp của bạn.

Trong thực tế, nếu nhận “tốt” về những khả năng này sẽ tình cờ đặt bạn vào một trong những tiêu chuẩn cao hơn hy vọng trong thâm tâm trí của NTD và có thể đánh mất cơ hội của bạn. Vì thế điều đó rất có khả năng cho thấy rằng bạn đang nói sai lệch hoặc nhận định sai về khả năng của mình. Và nếu bản thân bạn nhầm nhẫn về điều đó thì ai dám chắc rằng bạn không nhầm lẫn ở các vấn đề khác?



“Khả năng thương lượng tốt”

Điều ấy nghe dường như rất hồ ghi và sẽ không còn đánh trúng vào tâm lý của NTD mục tiêu bởi họ cần biết chính xác khả năng thương lượng, đàm phán của bạn tốt ra sao. Bởi vậy, hãy đề ra một ví dụ rõ ràng và cụ thể về phong thái bạn “biến” tình huống xung đột biến thành một cuộc tiếp xúc hòa nhã hơn.



“Có lòng đam mê”

Nếu như bạn thực sự khát khao một điều cụ thể thì người tuyển dụng rất có khả năng nhìn được rõ ràng mà dường như không cần bạn phải nói lên. Mặt còn lại, sẽ không ai nói rằng chính bản thân không khát khao công việc đang ứng tuyển cả.

Thay vì chỉ nói rằng chính bạn đam mê, hãy dùng có kinh nghiệm của chính bản thân để thể hiện mức độ cam kết của bạn đối với một nghành rõ ràng. Chúng ta cũng có thể viết về sự việc mình đã trải qua không ít tầm quan trọng khác nhau trong ngành nghề này như đã thực tập, kinh nghiệm làm việc trước đó thậm chí là những khóa huấn luyện và đào tạo đã tham gia... Để chứng tỏ niềm say mê. Còn nếu không, chúng ta có thể sử dụng thư tìm việc để thể hiện sự nhiệt tình bằng cách cho nhà tuyển dụng thấy chính bạn đã phân tích công ty và ngành như thế nào trước khi gửi hồ sơ ứng tuyển.

View more random threads: